本网讯 3月3日-5日，我院邀请四川大学特聘教授张海娜为人工智能与电子竞技学院本科生深入讲解“国际视野下人力资源管理”，讲座围绕四大核心议题“劳动力的商品属性探讨”“人力资源管理的本质剖析”“人力资源的跨文化差异分析”“企业选拔人才的标准解读”展开。
讲座伊始，张海娜教授以保温杯的多样用途巧妙引出“劳动力是否为商品”的深刻话题。她指出，企业虽通过雇佣关系获取员工的劳动力以完成工作任务，但人非商品，其潜能无限，蕴含着情感、忠诚和创新等多重价值。优秀的人力资源管理应致力于促进企业与员工的共同成长，通过培训激发员工潜力，从而收获长远的发展回报。
张海娜教授开讲
接着，张海娜教授深入剖析了人力资源管理的本质。她强调，管理是一个双向沟通的过程，既需要协调也需要控制。在理想状态下，员工与企业能够携手共进；而在实践中，管理更是一种战略方法，涵盖薪酬、合同、口头协议以及心理契约等多个层面，需要各方不断磨合与适应。
讲座现场
在跨文化差异方面，张海娜教授通过希罗恩机场案例，生动展示了不同文化背景下企业管理方式之异同。她指出，日本企业多采用中央集权模式，美国企业则注重制度建设，而欧洲企业则更倾向于个性化管理。同时，她还分析了跨文化沟通中的差异，如商务谈判中，中国传统先营造氛围再切入主题的方式与美国直接切入主题的方式形成了鲜明对比。
最后，张海娜教授以汇丰银行实习项目为例，详细阐述了企业选拔人才的标准。她用微软面试问题的总结，勉励同学们要学会换位思考，强调企业更需要具备创新思维的人才。
此次讲座受到了同学们的热烈欢迎和积极参与。张海娜教授对同学们的学习热情给予了高度评价，并勉励大家不断提升创新能力。同学们纷纷表示，通过讲座学到了许多国内外人力资源管理的前沿知识，为未来的职业规划提供了全新的视角和思路，受益匪浅。
文字 | 袁绍静 杨妙新
图片 | 袁绍静
编辑 | 廖文婕
初审 | 王莉莎
复审 | 陈晓
终审 | 邱伟年
