个人信息
姓名：陈晓
性别：女
邮箱：xiaochen_hrm@163.com
研究领域
组织行为学、领导力研究、人力资源管理、领导力研究
教育背景
博士：2014年9月-2018年12月，华中科技大学，工商管理专业
硕士：2011年9月-2014年7月，华南师范大学，发展与教育心理学专业
本科：2007年9月-2011年7月，广东外语外贸大学，计算机科学与技术专业
职业经历
2019年3月至2024年7月，广东外语外贸大学商学院，云山青年学者
2020年6月至今，校级重点基地：领导力与组织发展研究中心主任助理
2024年7月至今，广东外语外贸大学高等继续教育学院（公开学院、人工智能与电子竞技学院），副院长
热忱欢迎有志于学术研究，对组织行为学和领导力研究怀抱兴趣与求知欲的同学与我联系！
学术论文
2024年
1.Nie, Q., Peng, J., Cheng, Y., & Chen, X*. (2024). Prototypical implicit followership theories, leader support, and follower organizational citizenship behavior. European Journal of Work and Organizational Psychology, 33(3), 385-398. (*通讯作者; SSCI 一区)
2023年
2.Peng, J., Nie, Q., Chen, X.*, & Zhang, Z. (2023). Congruence in positive implicit followership theories, relational identification, and job performance: The moderating role of uncertainty avoidance. Journal of Management & Organization, 1-20. (*通讯作者; SSCI 三区)
3.Zhang, X., Lin, Z., Chen, X., Zhang, Z., & Liu, D. M. (2023). Leader–follower congruence in psychological capital: effects on LMX and turnover intention. Leadership & Organization Development Journal. (*通讯作者; SSCI 三区)
4.陈晓, 张慧莹, & 谢俊. 愿景型领导对助人行为的影响: 组织心理所有权的中介作用和促进性焦点的调节作用. 心理研究, 16(6), 525-535.
5.陈晓,张兴贵 & 张志杰.(2023).挑战性工作要求何时提升人岗匹配？基于工作要求-资源匹配的视角. 中国人力资源开发(05),37-50.
6.Yang, H., Lin, Z., Chen, X.*, & Peng, J. (2023). Workplace loneliness, ego depletion and cyberloafing: can leader problem-focused interpersonal emotion management help?. Internet Research, 33(4), 1473-1494. (*通讯作者; SSCI 一区)
7.Peng, J., Nie, Q., & Chen, X*. (2023). Managing hospitality employee cyberloafing: The role of empowering leadership. International Journal of Hospitality Management. (*通讯作者; SSCI 一区)
2022年
8.Nie, Q., Chen, X*., & Yu, G. (2022). Linking workplace loneliness to workplace territoriality: a self-protection perspective. International Journal of Conflict Management, 34(2), 299-316. (*通讯作者; SSCI 二区)
9.陈晓, 谢彬, 彭坚, & 聂琦. (2022). 职场孤独感的形成原因与作用机理: 基于调节匹配理论视角. 心理科学进展, 30(7), 1463. (CSSCI)
2021年
10.Chen, X., Peng, J., Lei, X., & Zou, Y. (2021). Leave or stay with a lonely leader? An investigation into whether, why, and when leader workplace loneliness increases team turnover intentions. Asian Business & Management, 1-24. （第一作者；SSCI 二区）
11.Nie, Q., Zhang, J., Peng, J., & Chen, X. (2021). Daily micro-break activities and workplace well-being: A recovery perspective. Current Psychology, 1-14. (SSCI 一区)
12.Peng, J., Chen, X., Zou, Y., & Nie, Q. (2021). Environmentally specific transformational leadership and team pro-environmental behaviors: The roles of pro-environmental goal clarity, pro-environmental harmonious passion, and power distance. Human Relations, 74(11), 1864-1888. (SSCI 一区 FT50)
2020年
13.Wang, H. J., Chen, X+., & Lu, C. Q. (2020). When career dissatisfaction leads to employee job crafting: The role of job social support and occupational self-efficacy. Career Development International. （共同第一作者；SSCI 二区）
14.Peng, J., Chen, X.*, Nie, Q., & Wang, Z. (2020). Proactive personality congruence and creativity: a leader identification perspective. Journal of Managerial Psychology. (*通讯作者; SSCI 二区)
15.Zhang, X., Lin, Z., Liu, Y., Chen, X.*, & Liu, D. M. (2020). How do human resource management practices affect employee well-being? A mediated moderation model. Employee Relations, 42(4), 903-919. (*通讯作者; SSCI 三区)
2019年及以前
16.Yang J, Zhang W, & Chen X* (2019) Why Do Leaders Express Humility and How Does This Matter: A Rational Choice Perspective. Frontiers in psychology. (*通讯作者; SSCI 二区)
17.Chen, X., Liao, J., Wu, W., & Zhang, W. (2017). Perceived Insider Status and Feedback Reactions: A Dual Path of Feedback Motivation Attribution. Frontiers in psychology, 8, 668. (第一作者；SSCI 二区)
18.Peng, J., Wang, Z., & Chen, X*. (2018). Does Self-Serving Leadership Hinder Team Creativity? A Moderated Dual-Path Model. Journal of Business Ethics. (通讯作者; SSCI 一区 FT50)
19.Liu, W., Mao, J., & Chen, X. (2017). Leader humility and team innovation: investigating the substituting role of task interdependence and the mediating role of team voice climate. Frontiers in psychology, 8, 1115. (SSCI 二区)
20.王晨光, 陈晓*, & 廖建桥. (2017). 反馈反应的相关研究述评与展望. 中国人力资源开发, (5), 57-68. (通讯作者，CSSCI)
21.刘涛, 陈晓*, & 廖建桥. (2017). 建设性批评和破坏性批评对个体心理健康影响的实验研究. 中国人力资源开发, (7), 59-71.(通讯作者，CSSCI)
22.张寒冰, 叶茂林, & 陈晓*. (2017). 牺牲小我, 成就大我: 自我牺牲型领导研究述评. 中国人力资源开发,(2),41-51 (通讯作者，CSSCI)
科研项目
1.职场孤独感的预防与应对机制研究：调节匹配理论的研究视角，国家自然科学基金青年项目，2021-2023，主持人
2.数字化转型背景下员工网络闲散行为的预防与治理研究 广州市科技局基础与应用基础研究专题 2024-2025，主持人
3.资质过剩员工的人际适应问题研究， 广东外语外贸大学校级科研项目，2019-2021，主持人
讲授课程
1.人力资源管理
2.人力资源信息化
3.战略管理
4.人力资源业务合作伙伴
5.领导力与创新创业（全英授课）
6.领导科学
7.跨文化商务沟通（全英授课）
8.组织行为学（全英授课）
学术任职
中国管理研究国际学会(IACMR)注册会员、《中国人力资源开发》，《Current Psychology》；《Asian Business & Management》；《Internet Research》等期刊匿名审稿人
奖励情况
2019年度 “优秀科研业绩奖” 广东外语外贸大学 二等奖（校级）
2020年度 “优秀科研业绩奖” 广东外语外贸大学 二等奖（校级）
